职场人，彻底对职业规划这回事祛魅了

摘要： 职场人，彻底对职业规划这回事祛魅了。规划在变化面前，就是个笑话。我的老乡在北京自己开公司，前段时间跟我吐槽说，这段时间他想给团队招个产品经理，面试了 10 多个人，都没有让他满意的...

职场人，彻底对职业规划这回事祛魅了。

规划在变化面前，就是个笑话。

我的老乡在北京自己开公司，前段时间跟我吐槽说，这段时间他想给团队招个产品经理，面试了 10 多个人，都没有让他满意的—— " 现在的年轻人对自己的未来一点计划都没有，怎么做的好工作啊？"

我说不是没有计划，只是这年头计划没有变化快，短期看连自己能在公司待多久都决定不了，哪有心思做长期的规划啊。

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我有一个做自由撰稿人的朋友，手握几个爆款短剧，因为市场原因今年想加入一家 MCN 公司找一份安稳的工作时，被 HR 提问：" 我们目前是大小周，小周如果有拍摄也需要加班，但是可以申请调休，可以接受吗？"

加班可以申请调休，仿佛也成了一种恩赐。

上个月，她终于暂时放弃了找工作，她说要再 " 摆烂 " 一段时间，不碰到心仪的岗位坚决不投了，至少不用再顶着 40 ℃的高温到处面试了。

问她那她接下来打算干什么，她说她也不确定，打算先去云南的姑姑家暂住一段时间，有约稿就接，没有的话就到处玩玩，走一步看一步，如果有合适的项目打算自己创创业。

" 谁能想到我找个工作大小周还要加班啊，我的规划看起来挺好笑的。"

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在这个瞬息万变的时代，行业兴衰、公司架构调整、技术革新等变化随时可能发生，让我们的职业规划变得不堪一击。

且看最近 10 年的变化，那时候的就业市场就和现在大不一样。

十年前土木工程、广告学、旅游管理、英语等专业，那可是炙手可热的存在，是无数高考生填报志愿时的心头好。可谁能想到，十年后的今天，这些曾经的热门专业，境遇却发生了翻天覆地的变化。

曾经辉煌一时的柯达，在数码技术的冲击下迅速衰落，无数柯达员工的职业规划也随之破灭；还有那些被电商冲击的传统零售业从业者，原本稳定的职业轨迹被打乱，不得不重新寻找方向。

苹果 CEO 库克曾坦言，根据他自己的经历，1 - 2 年的职业规划也许还能押中一些宝，但超过 3 年的规划，事后看来就是扯，对应不了一点儿。连站在行业顶端的大佬都有这样的感悟，足以说明长远职业规划在现实面前的无力。

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在这个快速变化的时代，我们与其执着于一份长远却可能随时被打破的职业规划，不如学会 " 随机应变 " ，提升自己应对变化的能力。

有个做市场的朋友很有意思，她原本在快消公司做品牌策划，去年公司裁员，她被 " 优化 " 后没急着找工作，反而捡起了大学时的爱好 —— 插画。

她把求职期间的吐槽画成漫画发在网上，意外收获了几万粉丝。现在她一边接商业插画的活儿，一边帮中小企业做视觉营销，收入比原来还翻了倍。

" 被裁那天我蹲在公司楼下哭，觉得五年规划全毁了。" 她说，" 后来才发现，所谓的‘毁掉’，其实是把你从惯性里拽出来，逼你看看别的可能性。" 她现在最常说的一句话是：" 职场哪有什么定数，你自己才是最大的变量。"

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其实仔细想想，那些让我们羡慕的人生，往往都带着点 " 意外 "。

有人因为一次偶然的出差发现新机会，有人因为帮朋友的忙闯入新领域，有人甚至因为被辞退才逼出隐藏技能。就像河流不会一直沿着直线流淌，遇到礁石就转弯，遇到洼地就分流，最终却能抵达更广阔的海洋。

所以与其困在 " 规划失效 " 的焦虑里，不如试着做个 " 灵活的冒险者 "：保持对世界的敏感度，像雷达一样捕捉新信号。

攒够随时能启动的 " 应急资金 " 和 " 技能储备 "，还有最重要的—— 别怕偏离轨道，因为人生的精彩，往往就藏在那些计划之外的转角里。

明确自己在生活和职业中最看重的是什么，也至关重要。有人追求稳定的工作环境，有人渴望高薪和快速晋升，有人则更注重工作与生活的平衡。

只有清楚自己的核心诉求，才能在面对各种选择和变化时，做出更符合内心的决策。

下次再有人拿出十年规划图跟你炫耀时，不妨笑着告诉他：" 祝你好运，但我更信随机应变。" 毕竟这世界上唯一确定的事，就是所有规划都终将被打乱 —— 而那些能在乱局里找到节奏的人，才是真正的赢家。