2025年郑州航空港科创投资集团有限公司招聘程序（报名+考试）
摘要：
【导语】：郑州航空港科创投资集团有限公司 2025“领创计划”社会招聘(第三批) 招聘15人 ,报名时间至2025年8月5日18:00 2025年郑州航空港科创投资集团有限公司招... 【导语】：郑州航空港科创投资集团有限公司 2025“领创计划”社会招聘(第三批) 招聘15人 ,报名时间至2025年8月5日18:00
2025年郑州航空港科创投资集团有限公司招聘程序
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察/背景调查、研究审议、公示及聘用等程序进行，各环节均采用淘汰制的形式，择优聘用。具体实施流程如下：
(一)发布公告
通过郑州航空港科创投资集团有限公司官网(http://www.syqtk.com/)、黄河人才网(https://www.huanghehr.com/)及相关微信公众号(航空港科创集团、黄河人才、港才直通)等渠道发布招聘公告。
应聘人员亦可通过猎聘网、智联招聘搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司”查看招聘岗位信息(此平台仅可查看岗位信息，不作为报名通道)。
(二)网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年8月5日18:00，逾期不再接受报名。
2.报名渠道：应聘人员须在规定时间内登录黄河人才网(https://www.huanghehr.com/)搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司”在相应公司及岗位投递简历。此网站为本次招聘唯一报名渠道，通过其他网站投递简历视为无效报名。每人限报一个岗位，重复投递无效。
3.报名资料：
(1)近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)。
(2)有效身份证(正反面扫描件)。
(3)学历、学位证书及相关认证报告扫描件。国内学历须提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位在线验证报告，国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的认证报告;有多个教育经历的，须提供全部学历、学位证书和有关认证报告。
(4)专业技术职称、职业资格证书等扫描件。
(5)业绩成果证明和获奖证书等证明个人经验、能力及业绩的相关材料扫描件。
4.报名注意事项：应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。
(三)资格审查
根据报名条件和岗位职责，委托第三方招聘机构按照人岗相适原则进行资格审查。对于工作岗位急需且特别优秀的人才，可酌情放宽相关条件。
(四)综合考评
综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。
1.笔试：根据资格审查结果择优确定进入笔试人员。笔试采取线上形式进行，笔试时间90分钟，满分为100分，主要测试应聘人员知识储备、逻辑思维、与岗位相关的实际问题解决能力等方面。笔试过程中有作弊、违规违纪等行为的，一律按照零分处理，不得进入下一环节。
2.面试：面试包括初试和复试，面试满分为100分。
(1)初试：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照初试人数与拟聘用人数不高于10:1的比例确定进入初试人选。末位笔试成绩并列的，同时进入初试。初试成绩不计入应聘人员总成绩。
(2)复试：根据笔试成绩从高到低且初试成绩达到60分以上者进入复试。复试主要考察应聘人员的综合素质能力，同时，设置英语考察环节，着重考察人选跨文化交际能力和外语水平。复试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于2:1确定(最后一名成绩相同的一并进入复试环节)。
3.综合考评成绩=笔试成绩×40%+复试成绩×60%。
4.面试(含初试、复试)期间出现应聘人员放弃等情况时，根据缺额从报考同一岗位人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补仅进行一次。
5.同一岗位实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1，形不成竞争的，组织现有应聘人员面试。现有应聘人员面试成绩须达到本场面试的平均分方可进入下一个环节。
6.社会招聘中，若应聘人员没有成功应聘报考岗位，但个人专业能力和履职经验，能够胜任下一层级岗位，在不超过本岗位招聘人数基础上，经与应聘人员协商一致，可降级作为进入下一环节人选。
(五)体检
根据拟录用岗位人数，按照综合考评成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人选。体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》(最新修订版)有关规定执行。体检不合格者，取消拟聘用资格。
(六)组织考察/背景调查
按照拟招聘人数1:1的比例，根据综合考评成绩由高分到低分的顺序确定组织考察/背景调查对象。组织考察/背景调查不合格人员，取消进入下个环节资格。考察/调查对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消拟聘用资格。
(七)研究审议
根据综合考评成绩、体检、组织考察/背景调查结果，对拟聘用人员提请集团研究审议。
(八)公示及聘用
对经研究审议后的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，公示结束后按规定办理聘用手续。
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