曝光，公司以承揽合同规避社保缴纳，员工权益何在？
摘要：
在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益保障问题一直是社会关注的焦点，一则关于某公司以承揽合同形式与员工签订，从而规避为员工缴纳社会保险的新闻引发了广泛热议，这一行为不仅触碰... 在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益保障问题一直是社会关注的焦点，一则关于某公司以承揽合同形式与员工签订，从而规避为员工缴纳社会保险的新闻引发了广泛热议，这一行为不仅触碰了劳动法的基本底线，更在无形中加剧了职场中的不公平现象,引发了社会各界对劳动者权益保护的深切忧虑。
承揽合同与劳动合同的异同
我们需要明确承揽合同与劳动合同的区别，承揽合同，通常是指承揽人按照定作人的要求，完成特定的工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者的核心差异在于法律关系性质及所享有的权益保障不同，承揽合同更多体现为平等主体之间的民事关系，而劳动合同则受到《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的严格保护。
公司为何选择承揽合同？
据曝光信息显示，部分公司选择与员工签订承揽合同而非标准的劳动合同，其目的主要是为了规避为员工缴纳社会保险的法定义务，社会保险作为劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时的重要保障，本应由用人单位和劳动者共同承担，一些企业出于降低成本、提高利润的考虑,选择通过变更合同性质来逃避这一责任。
员工面临的困境
对于被要求签订承揽合同的员工而言，他们不仅失去了作为“正式员工”应享有的社会保险等基本权益保障,还可能面临以下困境：
- 经济风险增加：一旦发生意外或疾病，没有社保的支持,员工将面临巨大的经济压力。
- 职业发展受限：缺乏正式的劳动关系和社保记录，员工在求职、晋升、评职称等方面可能遭遇不公平待遇。
- 法律维权困难：由于合同性质的改变，员工在遇到劳动纠纷时,其法律地位和维权途径都会变得复杂和困难。
法律视角下的企业行为
从法律角度来看，公司的这种行为明显违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”而《社会保险法》进一步明确了用人单位的缴费义务和责任,任何以承揽合同规避社保缴纳的行为都是违法的。
社会影响与公众反应
这一现象不仅损害了员工的切身利益，也破坏了劳动力市场的公平竞争环境,引发了社会各界的广泛关注和强烈反响：
- 舆论谴责：媒体和公众对这种行为进行了强烈的谴责,认为其违背了基本的职业道德和社会公德。
- 呼吁加强监管：多方呼吁政府相关部门加强劳动监察力度，对违法企业进行严厉处罚,并提高违法成本。
- 呼吁员工维权：鼓励受到不公待遇的员工勇敢站出来维权,通过法律途径维护自身合法权益。
解决之道与建议
针对这一问题,提出以下几点建议和解决之道：
- 完善法律法规：建议相关部门进一步细化和完善相关法律法规，明确界定承揽合同与劳动合同的界限,防止企业钻法律空子。
- 加强执法力度：加大劳动监察力度，对违法企业进行严厉查处，并公开曝光典型案例,形成有效震慑。
- 提升员工法律意识：通过普及法律知识、开展培训等方式,提高员工的法律意识和自我保护能力。
- 建立举报机制：鼓励员工内部举报违法行为，并保护举报人的合法权益,形成企业内部监督机制。
- 倡导行业自律：鼓励行业协会等组织制定行业规范和自律公约,引导企业合法合规经营。
“曝公司与员工签承揽合同不缴社保”这一事件，不仅是对个别企业的谴责，更是对整个社会对劳动者权益保护意识的一次警醒，在构建和谐社会的今天，我们每个人都应成为劳动者权益的守护者，只有当每一位劳动者的权益得到充分保障时，社会才能更加公平、和谐与进步，让我们共同期待一个更加公正、透明的职场环境，让每一位劳动者都能在法律的阳光下安心工作、幸福生活。
