员工多次迟到早退被开除 法院判了，企业有权管理但需合法合规
摘要：
在当今社会，随着企业对于员工出勤纪律的重视，因员工多次迟到早退而引发的劳动争议屡见不鲜，一则关于某公司员工因多次迟到早退被开除，并最终在法院判决中败诉的案例引起了广泛关注，这一案例... 在当今社会，随着企业对于员工出勤纪律的重视，因员工多次迟到早退而引发的劳动争议屡见不鲜，一则关于某公司员工因多次迟到早退被开除，并最终在法院判决中败诉的案例引起了广泛关注，这一案例不仅揭示了企业对于员工管理权的边界,也再次强调了企业在行使管理权时必须遵循的合法合规原则。
案例回顾
李某是某科技公司的一名普通员工，自入职以来，其多次出现迟到早退现象，根据公司规定，员工每月累计迟到或早退三次以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，尽管人力资源部门多次对李某进行口头和书面警告，李某依然我行我素,未有丝毫改正。
经过数次提醒无效后，公司决定依据《劳动合同法》及相关规定，对李某作出开除处理，李某对此决定表示不满，认为公司处理过于严厉，并提起劳动仲裁及诉讼,要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
法院判决解析
在经过一系列的调查和审理后，法院最终判决支持了公司的开除决定,法院认为：
-
企业拥有合理的管理权：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，本案中，李某多次违反公司关于出勤的明确规定,属于严重违反规章制度的行为。
-
公司处理程序合法：公司在决定开除李某前，已经按照规定进行了多次口头和书面警告，并给予了其改正的机会，这一过程符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同前应进行合理告知和警告的程序要求。
-
证据确凿：公司提供了充分的证据证明李某的迟到早退行为，包括考勤记录、警告信等，这些证据形成了完整的证据链,足以证明李某的行为确实违反了公司规定。
-
法律与情理并重：虽然李某的处境值得同情，但法院在判决时也强调了法律的严肃性，企业作为市场主体，其正常运营和秩序维护同样重要，法律在保护劳动者权益的同时,也必须保障企业的合法权益不受侵犯。
法律与道德的平衡
此案例不仅是对企业行使管理权的一次法律裁决，更是对法律与道德、企业与员工之间关系的一次深刻探讨。
企业的管理权与员工的权益：企业作为市场经济的主体，其运营效率和秩序至关重要，这并不意味着企业可以无视员工的合法权益，在行使管理权时，企业必须遵循合法、合理、公正的原则,确保员工的正当权益不受侵害。
劳动者的自我约束与责任：作为劳动者，遵守企业的规章制度是基本要求之一，频繁的迟到早退不仅损害了企业的正常运营秩序，也反映了劳动者自身的时间管理和责任感问题，劳动者应自觉遵守规定,增强自我约束力。
法律与情理的融合：在处理此类劳动争议时，法院在维护法律权威的同时，也注重情理的考量，这体现了法律在保障社会秩序的同时,也兼顾了人性的温度和社会的和谐。
启示与建议
此案例为所有企业和劳动者提供了宝贵的启示和参考：
-
企业应完善规章制度并严格执行：企业应制定明确、合理的规章制度，并在员工入职时进行详细说明和培训，对于违反规定的行为，企业应严格按照程序进行处理,确保处理的合法性和公正性。
-
加强沟通与教育：企业在处理员工违规行为时，应注重沟通与教育相结合的方式，通过耐心指导和帮助员工改正错误行为，既体现了企业的关怀与包容,也增强了员工的归属感和责任感。
-
劳动者应增强自我管理和责任感：作为劳动者，应增强时间管理和自我约束能力，自觉遵守企业的规章制度，不仅是对企业的尊重和负责,也是对自身职业发展的负责。
-
法律意识的培养：企业和劳动者都应加强法律知识的学习和了解，在遇到劳动争议时，能够运用法律武器维护自身合法权益；同时也要尊重法律权威,依法依规行事。
“员工多次迟到早退被开除 法院判了”这一案例不仅是对一起具体劳动争议的裁决结果，更是对企业管理权与员工权益之间关系的一次深刻反思和探讨，它提醒我们：在构建和谐劳动关系的过程中，既要保障企业的正常运营和秩序维护；也要尊重和保护劳动者的合法权益；同时还要注重法律与情理的融合与平衡,才能实现企业和员工的共同发展与社会和谐稳定的目标。
