管理不会奖励老黄牛，因为没有人在意垃圾工作 管理的目标是什么？其答案是：追求人效最高。而人效的重点又在于有效的任务执行，其又涉及两个管理根源问题：信息失真与评价失效。在公司场景，这些管理问题是如何一步步加重的，又应该如何解决，这是今天内容的重点。公司初期一般来说，在公司初期，规模在 50 人以内，团队的...
