2025郑州航空工业管理学院招聘程序（报名时间+入口）
摘要：
【导语】：郑州航空工业管理学院2025年公开招聘员额制工作人员10人，报名时间：2025年6月16日上午8：00-6月20日下午18：00。 2025郑州航空工业管理学院招聘程序... 【导语】：郑州航空工业管理学院2025年公开招聘员额制工作人员10人，报名时间：2025年6月16日上午8：00-6月20日下午18：00。
2025郑州航空工业管理学院招聘程序
(一)发布招聘信息
1.招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)、郑州航空工业管理学院人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)发布。发布时间2025年6月10日-6月20日。
2.重要提示：招聘全过程的具体安排详见学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)公告，请应聘人员及时关注。
(二)报名
1.报名采用网上报名的方式，进入“郑州航空工业管理学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名网址为：http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=10。应聘人员注册后登录报名系统，进入员额制工作人员报名入口报名并按照要求填报，报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查询相关信息。
2.每人限报一个应聘岗位。
3.实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员在报名时签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。应聘人员在报考单位有近亲属关系和主要社会关系的，报名时需主动填报有关信息。
4.网上报名时间：2025年6月16日上午8：00-6月20日下午18：00。
(三)资格审查
1.资格审查工作在省人社厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
2.应聘人员应及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格审查结果。通过报考资格审查人数与招聘人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
3.通过资格审核者须本人按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间、地点另行通知，请关注学校人事处网站公布的相关信息。逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认需携带材料包括：
(1)身份证原件、复印件(正反面);
(2)国家承认的学历和学位证书(包括本科学历学位至最高学历学位)原件、复印件，中国高等教育学生信息网下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告(包括本科学历学位至最高学历学位)，2025年毕业生提供学校毕业生就业推荐表;
(3)已就业考生须提供所在工作单位出具的同意报考证明或者从原单位辞职的证明材料;
(4)国(境)外毕业生须提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;
(5)根据相应招聘条件，提供中共党员(含预备)证明材料;
(6)个人简历一份。
资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随即取消应聘或聘用资格。
(四)考核
考核包括笔试和面试。
1.笔试满分100分，考核内容包括应聘岗位所需的基本素质和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教材。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)公告。
笔试前，招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减或取消该招聘岗位人数。笔试后，参加笔试人数不足3人的岗位，取消该岗位招聘。
笔试结束后一周内，在学校人事处网站公布笔试成绩。
2.面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定(最后一名分数并列的共同进入面试)。面试采取演讲、答辩形式。面试成绩满分100分，低于60分者不能列为体检对象。面试具体时间、地点详见学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)公告。
面试前，对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。同一招聘岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
面试过程全程录像。
招聘岗位全部面试结束后，现场公布面试分数，并当天在学校人事处网站上公布。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点以后两位数。我校将在学校人事处网站公布考试总成绩及进入体检人员名单。应聘者需及时登录学校人事处网站查询相关信息。
(五)体检、考察
1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定体检人选(考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分的顺序排名)。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格人员由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消其应聘资格。
3.对放弃体检资格造成的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补;考察不合格人员造成的空缺不再递补。
(六)公示、聘用
对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在省人社厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)和学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)统一公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
推荐阅读：>>郑州航空工业管理学院2025年公开招聘员额制工作人员(硕士)公告
